Conócenos Conócenos / section Mercados Mercados / section Proyectos Talento Talento / sectionPaísessectionLas personas, nuestro mayor activo
La colaboración y suma de talento se traducen en proyectos con los que contribuir a diseñar un futuro mejor. En Sener, fomentamos la diversidad, fuente de riqueza y palanca de innovación, promovemos la igualdad de oportunidades y ofrecemos flexibilidad para conciliar la vida profesional con el tiempo requerido para disfrutar y vivir la faceta más personal. Porque creemos en nuestras personas y su capacidad, y queremos que desarrollen todo su potencial en un ambiente de libertad y confianza, en el que puedan desplegar todo su potencial.
Nuestros equipos de trabajo son el reflejo de una sociedad diversa e incorporan personas con diferentes perfiles sociodemográficos y distintas dimensiones cognitivas y experienciales. Desarrollamos proyectos internacionales y multidisciplinares que incorporan a personas de hasta más de 30 nacionalidades, con distintos itinerarios de estudios y formación y que, además, nos aportan su propia diversidad cultural, cognitiva y experiencial.
Entender esa diversidad es fundamental para Sener pues es la propia diversidad la que potencia la creatividad y, con ella, la innovación.
Este compromiso con la diversidad y la inclusión nos ha llevado a adherirnos al Chárter de la Diversidad, de Fundación Diversidad. En 2024 hemos renovado este compromiso.
Además, somos firmantes del Código de Principios Diversidad Generacional impulsado por el Observatorio Generación y Talento y formamos parte de su red de empresas para el desarrollo de certificación Diversidad 360.
«El instrumento más poderoso que tenemos para abordar los desafíos e impulsar la innovación es poner perspectivas y conjuntos de habilidades múltiples y diversos sobre la mesa para impulsar soluciones creativas más rápidamente».
Hablamos sobre diversidad, igualdad e inclusión con nuestra compañera Ophelia Bajari.
Leer entrevistaEn Sener creemos en la igualdad de oportunidades entre todas las personas y trabajamos en políticas y medidas que favorezcan la igualdad de oportunidades en todos los procesos de gestión de personas, eliminando los sesgos de género, edad, discapacidad, cultura y orientación sexual. En 2022, nos hemos sumado al programa Mujer e Ingeniería de la Real Academia de Ingeniería.
Trabajamos en políticas y medidas de igualdad de oportunidades que trasladamos a nuestro Plan de Igualdad y a nuestro Plan de Diversidad e Inclusión, Sener EQUAL. En nuestro Código de Conducta y Política de Personas hacemos especial mención a estos valores.
Asimismo, contamos con el Protocolo de Prevención de Situaciones de Acoso en el trabajo.
Somos 4 generaciones trabajando en equipo. Cada profesional aprende de los demás, reforzando sus capacidades y creando un equipo más competente y eficiente.
En Sener, motivamos la diversidad generacional en los equipos, de forma que los más jóvenes trabajen de la mano con profesionales con más trayectoria y años de experiencia.
Promovemos los equipos de trabajo multiculturales en los que valoramos a cada persona por su capacidad técnica y experiencial.
La diversidad aporta valores beneficiosos para la organización y el enriquecimiento de los miembros del equipo: mayor flujo de talento, mayor empatía y respeto a las opiniones y creencias, intercambio cultural, fomento de la creatividad, experiencia y capacidad de liderazgo…
Nuestro principal valor son las personas que forman Sener. Queremos contribuir a su bienestar físico y emocional, apoyarles en sus motivaciones profesionales y personales y favorecer un clima laboral fundamentado en la flexibilidad, la libertad y la confianza en las personas que fomente el trabajo en equipo, el desarrollo de su talento y su capacidad de innovación.
Por ello, en Sener estamos comprometidos con el desarrollo e implantación de políticas de conciliación y flexibilidad que faciliten el equilibrio entre el ámbito profesional, el personal y el familiar. Del mismo modo, implantamos procedimientos y metodologías de trabajo acordes a la igualdad de oportunidades, diversidad e inclusión, lo hace que estemos certificados como Entidad Familiarmente Responsable (efr), otorgado por la Fundación MásFamilia y reconocido por Naciones Unidas.
Te contamos algunas de las medidas que hemos implantado para favorecer la conciliación del trabajo, la vida personal y la familia en Sener:
Dotamos a nuestros profesionales de las herramientas necesarias para que puedan continuar desarrollando su trabajo en remoto de un modo efectivo y eficiente, sin perder el contacto con sus equipos y facilitando la conciliación.
Contamos con un modelo de trabajo hibrido (remoto y oficina) que permite la flexibilidad espacial y temporal lo que permite una organización personalizada del tiempo de trabajo.
Promovemos actividades deportivas y ofrecemos formaciones de salud y bienestar y programas específicos para mejorar el estado físico, mental y emocional de nuestras personas.
Facilitamos medidas de reducción de jornada, teletrabajo o jornada intensiva para personas con menores, mayores o personas dependientes a su cargo.
Un modelo de compensación adaptado a las personas, eligiendo cada año el beneficio que mejor les convenga en cada momento (entre tiempo, dinero, productos sostenibles o de PCF).
El compromiso con nuestras personas y con el impulso de una sociedad mejor, nos ha llevado a certificarnos y adherirnos con algunas de las principales iniciativas en igualdad, la diversidad y la inclusión.
El grupo SENER ha renovado con el nivel B de ‘Empresa Proactiva’ el certificado ‘efr’ otorgado por la Fundación Más Familia, que acredita su proactividad en el desarrollo e implantación de políticas de conciliación y flexibilidad que faciliten el equilibrio entre el ámbito profesional, el personal y el familiar.
