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Simone Longo, ingeniero geotécnico en Sener, nos habla del enriquecimiento profesional que aportan valores como la igualdad, la diversidad y la inclusión en los equipos de trabajo, con motivo del Mes Europeo de la Diversidad.

Hablemos de diversidad en las empresas (generación, género, cultura, orientación sexual, discapacidad, cognitiva). En tu opinión, ¿cuáles son las ventajas y los retos para las empresas al crear entornos diversos e inclusivos? 

Aceptar y convivir con la diversidad es fruto de la educación y del respecto a los demás. La sociedad compensa a las empresas que optan por seguir estos valores, tanto en cuanto a la amplitud del mercado al que pueden acceder, como de los recursos a los que recurrir. Entre estos recursos, el más importante no es el económico, sino el humano. Esto crea un círculo virtuoso, donde las personas que creen en los valores de igualdad, respeto y convivencia de la diversidad prefieren empresas donde estos valores sean tomados en consideración y, en consecuencia, colaboran para fortalecerlos. 

En cuanto a la diversidad generacional, actualmente en las empresas conviven hasta 4 generaciones, en tu opinión ¿qué podamos aprender de estos entornos o de los distintos grupos de edad? 

Yo diría que el número de generaciones que conviven en una empresa es directamente proporcional a la salud de la propia empresa. Significa que la diversidad y la inclusión son valores sólidos que se adoptan desde hace tiempo. Muestra que las generaciones mayores siguen sintiéndose satisfechas y permite que las generaciones más jóvenes pueden aprender mucho. Muestra a los jóvenes que cambiar constantemente de trabajo no es la solución para un crecimiento profesional a largo plazo. Una empresa donde conviven varias generaciones se beneficia de la experiencia de las más maduras y del dinamismo y energía de las más jóvenes. 

Respecto a la diversidad cultural, en tu caso has trabajado en y con distintas culturas ¿cuáles son los retos de los equipos multiculturales? ¿Qué has aprendido y que consejo darías a aquellas personas que se embarcan en un proyecto profesional internacional?  

Nací en Italia, donde obtuve la Licenciatura en Ingeniería. Posteriormente me trasladé a Lisboa, donde continué mis estudios y comencé mi carrera laboral en Sener. Ya trabajando en Sener, viví en Inglaterra durante un año. He visitado varios países debido a los proyectos internacionales en que participé. Desde Brasil hasta Filipinas, pasando por varios países en África y Middle East.

He visto realidades muy distintas, desde sociedades con elevados niveles de pobreza, en las que vuelves a los valores esenciales, hasta otras más ricas y tecnificadas, con alta calidad de vida. Todo esto me enriqueció desde el punto de vista profesional y espiritual. Recomiendo sinceramente a todos que emprendan un proyecto internacional: nos obliga a afrontar dificultades, como la adaptación a realidades laborales diferentes, normativas y procedimientos que no conocemos, dificultades lingüísticas y diferencias culturales; por otro lado, adquirimos habilidades técnicas que nos ayudan a crecer profesionalmente y conseguimos experiencias de vida que nos muestran un horizonte mucho más amplio. ¿Un consejo que doy a quien quiere emprender la experiencia de un proyecto internacional? No te subestimes, muestra respeto e interés, no tengas miedo a las diferencias. 

El lema de este año es “Apostar por el futuro laboral a través de la inclusión y la diversidad”, ¿qué crees que podemos hacer a nivel individual para crear entornos de trabajo más inclusivos? 

No creo que sea muy difícil crear un entorno más inclusivo y diverso. No es necesario un gran esfuerzo; solo tenemos que adoptar una actitud positiva y respetuosa hacia los demás. No hacer caso a las ideas preconcebidas, no generalizar. Cada persona que conocemos tiene sus propias características; debemos conocerla para entenderla y no clasificarla o catalogarla por su origen, cultura o hábitos. Con este tipo de comportamiento los beneficios serán tanto para nosotros como para las personas que colaboran con nosotros.